Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Savjetnik za razvoj vještina
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo savjetnika za razvoj vještina koji će voditi procese procjene, planiranja i unapređenja kompetencija zaposlenika, timova i organizacija. Ova uloga usmjerena je na prepoznavanje razvojnih potreba, izradu učinkovitih programa učenja te savjetovanje klijenata i internih dionika o najboljim pristupima profesionalnom razvoju. Idealna osoba razumije kako povezati poslovne ciljeve s razvojem ljudi, zna analizirati postojeće razine znanja i vještina te predložiti konkretna, mjerljiva i održiva rješenja za poboljšanje radne uspješnosti.
Savjetnik za razvoj vještina surađuje s menadžerima, stručnjacima za ljudske resurse, edukatorima i vanjskim partnerima kako bi osmislio i proveo programe osposobljavanja prilagođene različitim profilima zaposlenika. To uključuje analizu potreba za učenjem, definiranje ishoda učenja, odabir metoda rada, izradu sadržaja radionica, mentorstva, e-učenja i drugih razvojnih aktivnosti. Uloga također zahtijeva praćenje učinkovitosti programa kroz povratne informacije, pokazatelje uspješnosti i preporuke za daljnje unaprjeđenje.
Uspješan kandidat posjeduje izvrsne komunikacijske i savjetodavne vještine, sposobnost vođenja radionica i prezentacija te analitički pristup rješavanju problema. Važno je razumijevanje suvremenih metoda obrazovanja odraslih, razvoja talenata, upravljanja kompetencijama i organizacijskog razvoja. Kandidat treba biti sposoban raditi samostalno, ali i učinkovito surađivati s različitim timovima u dinamičnom okruženju.
Na ovoj poziciji očekuje se aktivna uloga u oblikovanju strategija razvoja zaposlenika, podrška inicijativama cjeloživotnog učenja i doprinos stvaranju kulture kontinuiranog usavršavanja. Savjetnik za razvoj vještina može raditi u korporativnom okruženju, obrazovnim institucijama, savjetodavnim tvrtkama, nevladinim organizacijama ili javnom sektoru, ovisno o potrebama poslodavca. Posebno se cijeni sposobnost prilagodbe različitim industrijama i razumijevanje specifičnih kompetencija potrebnih za pojedine funkcije i radna mjesta.
Ako vas motivira rad s ljudima, razvoj potencijala i stvaranje konkretnih razvojnih rješenja koja imaju mjerljiv utjecaj na pojedince i organizacije, ova pozicija pruža priliku za značajan profesionalni doprinos. Tražimo osobu koja može prepoznati prilike za napredak, pretvoriti ih u strukturirane razvojne planove i osigurati da programi učenja donose stvarne rezultate. Ova uloga idealna je za stručnjake koji žele kombinirati savjetovanje, edukaciju, analitiku i strateško planiranje u svrhu jačanja kompetencija i dugoročnog razvoja radne snage.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analizirati potrebe za razvojem vještina na razini pojedinaca, timova i organizacije
- Izrađivati i predlagati programe osposobljavanja i profesionalnog razvoja
- Savjetovati menadžere i HR timove o strategijama razvoja kompetencija
- Voditi radionice, treninge i razvojne sesije za različite skupine polaznika
- Pratiti učinkovitost edukacijskih programa kroz evaluacije i izvještaje
- Razvijati modele kompetencija i planove učenja usklađene s poslovnim ciljevima
- Koordinirati suradnju s vanjskim trenerima, edukatorima i partnerima
- Predlagati poboljšanja procesa učenja i razvoja na temelju podataka i povratnih informacija
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja obrazovanja, psihologije, ljudskih resursa, menadžmenta ili srodnog područja
- Najmanje 3 godine iskustva u razvoju zaposlenika, edukaciji ili savjetovanju
- Poznavanje metoda obrazovanja odraslih i razvoja kompetencija
- Iskustvo u izradi i provedbi programa osposobljavanja
- Izvrsne komunikacijske, prezentacijske i facilitacijske vještine
- Sposobnost analize potreba i mjerenja učinka razvojnih aktivnosti
- Dobro poznavanje rada u digitalnim alatima za učenje i izvještavanje
- Proaktivnost, organiziranost i sposobnost rada s različitim dionicima
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kakvo iskustvo imate u razvoju programa za unapređenje vještina zaposlenika?
- Kako pristupate analizi potreba za učenjem u organizaciji?
- Koje metode koristite za mjerenje uspješnosti edukacijskih programa?
- Možete li opisati primjer programa razvoja kompetencija koji ste uspješno proveli?
- Kako prilagođavate sadržaj edukacije različitim razinama znanja i iskustva?
- Imate li iskustva u radu s digitalnim platformama za učenje i razvoj?
- Kako usklađujete razvojne aktivnosti s poslovnim ciljevima organizacije?
